派遣の教育に自信がある人いない？
アドバイス
1 : 2025/05/04(日)14:13:38 ID:uchVwXPM0
俺「分からないことは質問して」→質問してこない
俺「これやっといて」→めっちゃ遅い、進捗報告しない、定時間際に確認依頼出して退社、分からないところは放置
俺「今日は暇だから勉強でもしといて」→ずっと寝てる
俺「今日は忙しいからこれとこれと…」→めっちゃ体調不良のフリする
GW明けの2週間でどうにもならなかったら初回契約できる予定だけどまた違う人に教育するのも面倒だからなんとかしたい
アドバイスください
2 : 2025/05/04(日)14:14:54 ID:6NdJvSGU0
あるある
3 : 2025/05/04(日)14:15:20 ID:VyKMvDzb0
パート雇えよ無能
4 : 2025/05/04(日)14:15:57 ID:4Fyqcl1i0
教育が必要な仕事なら正社員雇え
7 : 2025/05/04(日)14:19:29 ID:uchVwXPM0
>>4
プロパーは1人派遣より1週間早く入ってきたけどもうほぼ独り立ち状態
本社には3人要求したけど1人しか寄越してくれなかった
5 : 2025/05/04(日)14:17:55 ID:Q2x1iy2p0
その派遣何歳なの
9 : 2025/05/04(日)14:20:13 ID:uchVwXPM0
>>5
27
大卒
6 : 2025/05/04(日)14:19:08 ID:IHZPquC80
最初は1から9くらいまでマニュアル化
それで10が出来るやつなら次のは1から8とか減らしてく
10が出来ないやつは全部マニュアル化
派遣さんは設備
10 : 2025/05/04(日)14:22:59 ID:uchVwXPM0
>>6
マニュアル化出来るところはそうしてる
少しでも自分で考えないといけない部分があると思考停止してる
考え方とか分からないなら聞いてっていっても聞いてこない
1番問題なのが受け取ったメールに対してマニュアルで答えられるところだけ返信して他はガン無視で返したりする
12 : 2025/05/04(日)14:28:18 ID:IHZPquC80
>>10
派遣SEみたいなのか？
事務とか作業とかだと派遣さんが自分で考えることなんかやらないからさ
18 : 2025/05/04(日)14:32:52 ID:uchVwXPM0
>>12
ざっくりいうとシステム管理系
21 : 2025/05/04(日)14:36:38 ID:IHZPquC80
>>18
派遣てそもそも教育必要なんかという話になるがその業界わかんないからだまるわ
26 : 2025/05/04(日)14:51:34 ID:uchVwXPM0
>>21
俺も他の会社のことは知らないけどウチだとリーダーサブリーダー以外実働が全員派遣だったりするチームもあるし方針自体がプロパーも派遣もフラットでそれが普通だと思ってたわ
8 : 2025/05/04(日)14:19:32 ID:Xqn2WGSh0
派遣会社側だけど
寝てばかりいるポンコツ派遣社員が覚醒したケースあるよ
多いのは若くて綺麗な女性上司がついた場合だな
居眠り多いのは通勤時間も問題な傾向があるし
家賃別途に出してでも近くに住まわせろ
14 : 2025/05/04(日)14:29:13 ID:uchVwXPM0
>>8
家めっちゃ近い歩いて10分とか
歓迎会の自己紹介で趣味がPCゲームとか言ってたから遅くまでゲームしてるだけじゃねえかなと踏んでる
15 : 2025/05/04(日)14:30:34 ID:Xqn2WGSh0
>>14
なら無理だわ
11 : 2025/05/04(日)14:25:55 ID:6NdJvSGU0
教育や管理する側の悩みってネットでは共有されにくいんだよな
される側の方が多いからね
17 : 2025/05/04(日)14:31:44 ID:uchVwXPM0
>>11
業種によってノウハウも違うし難しいよな
俺も出来のいい新人だったかと言われた全くだったけどクソ怖い上司にたんまり扱かれたお陰で今がある
ただそういうのは今だとパワハラになるだろうし俺もそこまでの熱意はないし
16 : 2025/05/04(日)14:30:49 ID:jKclT4j00
なめられてるな
22 : 2025/05/04(日)14:39:07 ID:uchVwXPM0
>>16
まあそれは少なからずあるだろうな…
俺がガミガミ言ったり怒るタイプでもないし
上司に相談して口ではっきり言わなきゃ伝わらないって言われたけどどうしても「ちょっと話があるんだけどさぁ」みたいに本人の意識に訴えかけるみたいになっちゃう
19 : 2025/05/04(日)14:33:25 ID:Eb9owZfy0
派遣なんか使うのが悪い
24 : 2025/05/04(日)14:44:18 ID:OVVZp2Ze0
「分からないことは質問して」→わからないことを解決する手段を複数伝える（本人にとってコストが低いものを選ばせる）
「これやっといて」→具体的にやってほしいこと、記録を取っていることを伝える
「今日は暇だから勉強でもしといて」→業務に必要な知識の範囲を指定し、テストを用意する
「今日は忙しいからこれとこれと…」→忙しいが余計。タスクを並べるだけでよい
25 : 2025/05/04(日)14:50:26 ID:N89sALR3r
そんなのを教育するよりガチャ引き直す方が低コストだよ
33 : 2025/05/04(日)15:04:18 ID:uchVwXPM0
>>25
まあもうそうなるだろうなって感じではあるけど
教育期間中は残業めっちゃ増えてつらいのよ
28 : 2025/05/04(日)14:55:55 ID:VT5iS0Cyd
派遣ってそもそもスペシャリストを派遣するみたいなことだったはずなのに穴埋めみたいなことになったのな
31 : 2025/05/04(日)15:01:41 ID:jMZJIM7d0
>>28
まあ制度作る為の建前だわな
30 : 2025/05/04(日)15:01:23 ID:epmQZpdR0
派遣はできることで作業するだけ
教育する理由がない
38 : 2025/05/04(日)15:14:46 ID:XQunnlqR0
非正規は結局正規と違って意識が甘いからどうしてもそうなる
41 : 2025/05/04(日)15:20:06 ID:uchVwXPM0
>>38
そういう人って派遣元から首切られるってことはないの？
たらい回しで犠牲者増やすだけ？
44 : 2025/05/04(日)15:25:04 ID:GOM0cboI0
>>41
どっかいれるとこあったらいれるけど
なければ期間満了で雇い止め
49 : 2025/05/04(日)15:34:41 ID:uchVwXPM0
>>44
派遣会社は次の配置先を与えるだけなのか
ちゃんと再教育とかしてんのかね
39 : 2025/05/04(日)15:16:04 ID:Ej2tm7QL0
逆に数年そこらの職場で誠心誠意身を粉にして働けるやつがどれだけいるかっていう
42 : 2025/05/04(日)15:21:19 ID:uchVwXPM0
>>39
それができないならそもそも派遣社員としてやっていけなくない？
40 : 2025/05/04(日)15:17:08 ID:GOM0cboI0
派遣会社にクレーム入れろ
改善しなければ別のやつ入れろっていっとけ
43 : 2025/05/04(日)15:21:48 ID:uchVwXPM0
>>40
初回契約期間が1ヶ月であと2週間だからどうにもならなかったら返す
46 : 2025/05/04(日)15:27:03 ID:B32pNjGH0
派遣になる人の中には、もともとどこにも馴染めなかった社会不適合タイプも多く、多少指導したところで劇的に変わることはまずない
そういう相手に時間や労力を割くのは非効率だし、教育コストの回収も難しい
だったら、「どう教えるか」ではなく、「派遣はどう使い切るか」を考え直した方が、現場にとってはよほど生産的だと思う
47 : 2025/05/04(日)15:29:19 ID:LhAOGl5C0
時給戦士は働かない事でインセンティブが発生するからそういう奴は無駄な教育コストを割くより派遣元にクレーム入れて教育もせずにただ黙って座らせておいた方がいい
48 : 2025/05/04(日)15:32:22 ID:uchVwXPM0
議事録取らせて会議後に見たら資料の議題丸写しで調整結果が何一つ書かれてなかった時はマジでビビった
51 : 2025/05/04(日)15:37:12 ID:GOM0cboI0
業種知らんけど再教育なんてしないと思う
精々1時間くらい説教したら
本人も会社辞めますって言って終わり
引用元: 派遣の教育に自信がある人いない？
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